中国电影基金会休假管理规定

（试行）

第一条  为了规范我会实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条  基金会工作人员连续工作1年以上的，享受年休假。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  工作人员工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

第四条  工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工龄可以延续计算。

第五条  工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

第六条  工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第五条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条  我会根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。办公室负责年休假管理，严格考勤制度，对各部门执行年休假的情况进行监督检查。

第八条  年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。跨年度安排的，必须在第二年度休完假期。

第九条  因重大项目、活动连续工作多日的，可以提出申请，由会领导决定是否给予补休。

第十条  我会已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十一条  我会工作人员休年休假应严格履行审批、备案手续。各部门工作人员休年休假由部门负责人审批；各部门负责人休年休假由秘书长审批；秘书长休年休假由理事长审批。工作人员休年休假申请经审批同意后报办公室备案。未履行手续自行休年休假的工作人员，按事假处理，并不得享受当年年休假。

第十二条  探亲假、婚丧假以及其他相关假期参照国家相关法律规定执行。

第十三条  工作人员与我会因年休假发生的争议，依照劳动争议处理的规定处理。

第十四条  本制度经中国电影基金会办公会审议通过，自公布之日起执行。